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深圳离职扣绩效奖金合法吗律师在线咨询

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-02-14  阅读量:
  绩效奖金多少一般取决于员工的个人能力,但是有些公司的制度问题,往往会影响到员工的绩效奖金或是扣除部分,这样在员工离职扣除绩效奖金合法吗?接下来由深圳律师在线咨询从法律的角度帮我们分析这样的做法合理吗?
 
  深圳离职扣绩效奖金合法吗律师在线咨询
 
  公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回。
 
  绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。深圳律师在线咨询指出根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
 
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  绩效奖金主要特点
 
  优点
 
  1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。
 
  2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。
 
  3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。
 
  4.当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
 
  缺点
 
  1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。
 
  2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。深圳律师在线咨询如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而降低的情况,这时候这种方法就失去了价值。例如,销售员为了达成交易,可能会对客户做出很多免费服务承诺,公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
 
  3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如,保险公司的业务员,为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后,有可能会要求退保,同时,保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益,可能会给病人开高额药方,做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨,同时也会损害医院的形象。
 
  4.在行政事业单位中 ,绩效工资是由单位领导发放,而还会使单位领导的权力更大,从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。
 
  企业在员工离职扣除绩效奖金合不合法?这个问题在深圳律师在线咨询看来没有绝对的对错,因法律没有对发放绩效奖金进行约束。这个具体需要根据公司制度而定,但是大家在入职前应该先了解清楚公司的制度。还有其他法律上的问题请随时咨询我们广东杰科律师事务所。
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