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公明律师职工申请医疗期需要什么条件

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-02-05  阅读量:
  职工治疗期一般指的是当员工出现工伤或者伤病的情况申请的假期,一般伤病假期公司会发放部分,而工伤是全额发放,这样职工申请医疗期需要什么条件呢?下面通过深圳公明律师为我们解答工伤保险是怎么规定以及医疗期怎么计算?
 
  公明律师职工申请医疗期需要什么条件
 
  深圳公明律师根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
 
  《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围,地方可以根据不同的工伤,制定不同的停工留薪期。
 
公明律师职工申请医疗期需要什么条件
 
  医疗期计算方法
 
  依据休息部对于宣布《企业职工患病或非因工挂花医疗期的规则》的告诉(劳部发【1994】479号)第4条规则。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时光盘算;六个月的,按12个月内累计病休时光盘算;九个月的,按15个月内累计病休时光盘算;十二个月的,按18个月内累计病休时光盘算;十八个月的,按24个月内累计病休时光盘算;二十四个月的,按30个月内累计病休时光盘算。
 
  医疗期盘算应从病休第一天开端,累计盘算。深圳公明律师举例:享受三个月医疗期的职工,假如从1?9?9?5年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间肯定,在此时期累计病休三个月即视为医疗期满。其余依此类推。
 
  因为《休息法》和《休息合同法》对医疗期规范都未做详细规则,因而全国各地履行的规范不一,而上海市也制订了本人的中央规范。
 
  在上海市,员工医疗期规范与职工在本单位任务年限相挂钩,须要注重的是,此中央指的任务年限是在本单位延续任务的年限,而非累计工龄,也就是说在其余单位的工龄是不盘算在内的。其详细规范为3-24个月,休息者在本单位任务第1年,医疗期为3个月,以后任务每满1年,医疗期增添1个月,但最多不超越24个月,同时医疗期在运用上是累计盘算的,而不是循环运用。
 
  以上就是相干答复,医疗期的条件就是员工涌现了工伤或许是病情的,医疗期个别是在12个月之内的要是伤势过重就有能够抄超越了12个月的,在越过部门就不能再发放工资了,这个在公司中个别都是这样规则的。假如您还有其余法律问题想找律师咨询的话,你能够咨询深圳公明律师进行法律咨询,理解更多法律常识。
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