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劳动争议丨杰科律师为劳动者争取到赔偿金、拖欠工资、双倍工资差额等共计十万余元

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2019-11-29  阅读量:

案件信息
 

案号:(2018)粤0306民初10266号

审理法院:深圳市宝安区人民法院

案由:劳动争议

原告:金某某,男,汉族,1970年7月5日出生,住址湖北省麻城市。

委托代理人:广东杰科律师事务所律师。

被告:深圳市某某某服饰有限公司,住所地广东省深圳市宝安区西乡街道宝田三路宝田工业区XX栋X楼,统一社会信用代码914403********774W。

法定代表人:赵某某。

基本案情
 

金某某(原告)于2016年7月9日入职深圳市某某某服饰有限公司,任职岗位为纸样师。约定为月薪制人民币9,000元/月,每天工作9小时,每月休息2天;2016年10月调整为月薪制人民币9,500元/月,2017年3月调整为月薪制人民币10,000元/月,2017年5月调整为月薪制人民币11,000元/月,工作时间不变。

双方未签订劳动合同。

【争议焦点】

1、解除劳动合同时间

原告主张解除劳动合同的时间为2017年11月11日,其上班至2017年11月11日;被告主张原告自2017年11月1日起未到岗上班。

被告作为用人单位,应就原告的出勤情况进行举证,但被告未提交任何证据予以证明,应承担举证不能的不利后果,故法院采信原告的主张,确认其工作至2017年11月11日,双方于当日解除劳动合同。

2、自动离职还是被辞退

原告主张系遭被告辞退,并提交了微信聊天记录等证据予以证明。

被告主张因原告系自动离职。

法院认为,原告提交的证据不足以证明被告在何时何地、以何种原因违法解除与原告的劳动合同,被告亦未能证据证明系原告自动离职,鉴于双方均未提交充分有效的证据证明解除劳动合同的原因,结合本案事实及公平原则法院酌情视为由被告提出,双方协商一致于2017年11月11日解除劳动合同,被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币14,712元(9,808元×1.5)。

诉讼请求
 

杰科律师代理金某某(原告)向法院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付2017年2月8日至2017年11月11日期间的违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币22,000元;2、判令被告向原告支付2017年3月8日至2017年11月11日期间的未签订劳动书面劳动合同的双倍工资差额人民币88,000元;3、判令被告向原告支付2017年11月1日至2017年11月11日期间的工资人民币5,563元;4、判令被告向原告支付律师代理费人民币5,000元。

以上金额合计人民币120,563元。

判决结果

 

一、被告深圳市某某某服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告金某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,712元;

二、被告深圳市某某某服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告金某某2017年11月1日至2017年11月11日期间工资人民币4,378.4元;

三、被告深圳市某某某服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告金某某2017年3月8日至2017年7月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币42,252.94元;

四、被告深圳市某某某服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告金某某律师代理费人民币4,070.46元。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费人民币5元,由被告深圳市某某某服饰有限公司承担。

法律依据
 

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

第五十八条

劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

第二百五十三条

被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。

裁判文书
 

 

 

 

 

  

 

 

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