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关于劳动仲裁的开庭审理程序

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2019-10-09  阅读量:
   仲裁开庭审理的程序是怎样的?
 
  《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定,开庭审理前,记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭,宣布仲裁庭纪律。
 
  开庭审理时,由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单,核对当事人,告知当事人有关的权利义务,询问当事人是否提出回避申请。
 
  开庭审理中,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解。
 
  《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定了仲裁开庭审理的程序。具体根据仲裁员与记录人员的职责分工,按照开庭审理前、开庭审理时及开庭审理中的时间顺序规定了仲裁庭的准备、调查、辩论、调解等流程及步骤,明确了各阶段仲裁员及记录人员的仲裁活动内容,形成了统一的规范性操作步骤。
 
  开庭审理前的仲裁庭活动
 
  本阶段的仲裁庭准备活动指狭义的“准备阶段”,即在指定的开庭时间及地点进行的仲裁庭准备活动,主要的组织者为记录人员。首先,记录人员引导各方当事人及委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座;其次,记录人员核实各方当事人和其他仲裁参与人的到庭情况,宣布仲裁庭纪律;最后,报告仲裁员,仲裁庭准备工作就绪,可以开庭。
 
  实践中,记录人员在核实当事人的到庭情况时,如果必须到庭的当事人和其他仲裁参与人没有到庭,由记录人员向仲裁员报告。申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭的,可以按撤回仲裁申请处理;被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
 
  开庭审理时的仲裁庭活动
 
  开庭审理时,仲裁庭主要是处理程序性事务,其主要内容为:
 
  宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单,核实当事人及委托代理人的身份,询问双方当事人对彼此身份有无异议后,宣布当事人及委托代理人可以参加仲裁庭活动。本环节主要通过查验身份证件及法人营业执照(登记证)等方式核实当事人的基本信息,并通过授权委托书核实委托代理人的身份及代理权限。
 
  告知双方当事人在仲裁活动中的权利和义务,主要包括:
 
  (1)提出、变更、增加、放弃仲裁请求,反申请以及和解的权利;
 
  (2)申请回避,提供证据,进行辩论,请求调解的权利;
 
  (3)如何陈述事实、如何提供证据的义务;
 
  (4)遵守仲裁庭纪律,服从仲裁庭指挥的义务。
 
  本环节重点询问当事人是否存在申请回避的请求。当事人申请回避的,仲裁员在问明理由后宣布休庭,随即向仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人汇报,仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人作出决定不同意回避申请的,仲裁员可在口头或者书面告知当事人后宣布继续开庭,口头告知的,应记入笔录;仲裁委员会主任在或者其委托的仲裁院负责人作出决定同意回避申请的,仲裁员可在告知当事人后宣布延期开庭审理。如果当事人申请仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人(担任仲裁员时)回避的,仲裁员在问明理由后宣布休庭,并提交仲裁委员会决定,但回避决定应当自申请回避之日起三日内作出。
 
  开庭审理中的仲裁庭活动
 
  本阶段是对案件进行实质审理的关键环节,主要由仲裁员引导双方当事人进行充分陈述、抗辩,主持仲裁庭依次进行陈述调查、当事人举证、质证和双方当事人围绕争议焦点进行辩论。辩论终结时,仲裁员应当征询当事人的最后陈述意见,并询问各方当事人是否同意进行调解。本阶段应当遵循以下四项原则:
 
  质证原则。在庭审过程中应当逐一由申请人、被申请人(或者共同当事人、第三人)举证、质证,针对仲裁委员会调取的证据材料,应当及时组织双方当事人进行质证,未经质证的证据材料不得作为定案的依据,否则仲裁庭程序违反法律规定。庭前证据交换中双方均认可的证据、双方均认可的事实可以不再组织质证。
 
  辩论原则。当事人辩论是仲裁庭审理的重要程序,仲裁庭调查、质证结束,仲裁员应当总结案件的主要争议焦点,引导双方当事人围绕争议焦点进行辩论,避免当事人进行冗长的赘述,但必须保障当事人的充分辩论权。
 
  调解优先原则。争议案件应当遵循优先调解的基本原则,将调解工作贯穿于仲裁庭审理活动的始终,充分发挥调解简便、快捷、降低双方对抗性、有利于社会和谐稳定等优势。
 
  征询意见原则。仲裁员需征询当事人最后意见。即使在简易处理中,此程序不得省略,这是《劳动争议调解仲裁法》所规定。
 
  劳动仲裁是处理劳动者和用人单位之间纠纷、争议、矛盾的方式,劳动仲裁大多需要开庭审理,等仲裁庭审理判决后才能够给双方一个处理意见。以下是劳动仲裁开庭审理的程序
 
  (1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;
 
  (2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;
 
  (3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;
 
  (4)仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等),根据需要也可以传证人到庭,并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下,企业应承担提供有关证据的主要责任;
 
  当事人经仲裁庭许可,可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由仲裁庭决定;
 
  (5)首席仲裁庭许可,可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由仲裁庭决定;
 
  (6)根据当事人的意见,当庭再行调解;当庭达成调解协议的,应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人;
 
  (7)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案,由仲裁员署名;
 
  (8)仲裁庭复庭,由首席仲裁员宣布仲裁裁决;
 
  (9)对于需要补充调查取证的案件,必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的,以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁应当宣布延期裁决。
 
  (10)首席仲裁员宣布闭庭。
 
  (11)仲裁庭闭庭后,书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名。当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的,有权申请补正。最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。
 
  对事实清楚、案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会或办事机构指定一名仲裁员按本规程独任处理。
 
  劳动仲裁的审理程序主要是这些,如果对劳动仲裁开庭审理结果不满意的话,可以申诉。
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