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劳动仲裁对公司的影响

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2019-10-09  阅读量:
  先说答案:不会。
 
  根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
 
  但是!!
 
  如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信黑名单的哦~!
 
  那么仲裁机构在劳动争议中充当什么角色呢?
 
  在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。
 
  对公司是否有影响要看申请仲裁的的理由,及是否可以赢得仲裁,并且在仲裁后公司和个人都还可以提起诉讼,仲裁的结果一般不是最终的案件审理结果。
 
  如果申请仲裁的内容比较严重并且是长期广泛的违法行为,比如不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议还劳动监察部门举报了,会对公司造成较大压力。
 
  公司被申请劳动仲裁,有些是公司违规,还有些是员工恶意碰瓷起诉,以便得到赔偿金,诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。
 
  公司如果对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的,也可以提出上诉。
 
  但是如果公司有违法行为,被仲裁败诉,还是会有其他影响的。
 
  对公司可能的影响
 
  1、公司名声信誉的影响
 
  2、在职员工知道此事后,会影响工作情绪,求职的候选人的工作热情也有可能被浇灭
 
  3、公司可能会被劳动监管机构列为重点监管对象
 
  那么用人单位和劳动者发生什么样的劳动争议可以申请劳动仲裁呢?
 
  可申请仲裁的情况
 
  1、因确认劳动关系发生的争议。
 
  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
 
  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
 
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
 
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
 
  6、法律、法规规定的其他劳动争议。
 
  劳动仲裁受案范围
 
  包括在境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
 
  1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
 
  2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
 
  3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
 
  4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
 
  5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
 
  6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
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