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因交通事故残疾得到赔偿后是否还可以享受工伤保险待遇

时间:2017-04-21 16:01      点击
  交通事故律师要点宣讲
 
  国家民政部、人事部、劳动部以及最高人民法院都曾规定,职工因交通事故死亡或者残疾,其所在单位还应当按照有关部门的规定执行,不得因死者家属及伤者已得到法律规定的人身损害赔偿而拒不给予抚恤、劳动保险待遇。
 
  2003年12月26日最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”这一规定表明两层含义,第一,属于工伤事故的,应按《工伤保险条例》的规定处理;第二,如果该事故由第三人侵权造成的,还可以请求第三人承担民事赔偿责任。换句话说,如果工伤事故是由第三人侵权造成的,既可以申请按工伤保险条例的规定处理,还可以请求第三人承担民事赔偿。这就是俗话说的双重赔偿。
 
  这一双重赔偿原则,在司法实践中也得到有的人民法院的相关判决的支持。但需要指出的是,这一做法在目前也存在一定争议。其根本原因在于我国的赔偿水平总体来讲还比较低,也不够完善,而双重赔偿则可能导致所得赔偿超过其所遭受的损失。
 
  交通事故律师案例分享
 
  2011年12月初,薛某被单位派往下属几个区县检查工作,途中发生车祸,薛某身受重伤,被紧急送到医院抢救,后经医院诊断为:脊柱胸段损伤致严重畸形愈合,左腿完全丧失功能,为一级伤残。因为薛某受害的那起交通事故报案及时,现场保护很好,因此有关部门很快作出了责任认定,肇事方是某钢厂的货车司机童某因违章驾驶造成的,应承担全部责任。通过法院的审理,薛某获赔了医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等人身损害赔偿金共计32万元。薛某认为,他是公差途中因交通事故受的重伤,所以其所在单位也理应发给抚恤费,可当薛某向单位要求给付抚恤费时却遭到拒绝。薛某的单位认为,薛某已经获得了赔偿,而且损害也并不是单位给他造成的,因此没有理由再支付给其抚恤费。
 
  请问:职工因交通事故残疾,获得赔偿后是否还可以享受抚恤?
 
  交通事故律师案例解析
 
  根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。因此,薛某在出公差时因交通事故致终身残疾,一方面肇事方应按其所负责任的大小赔付他法律规定的人身损害赔偿金;另一方面薛某作为其单位职工,其所在单位也应该按照有关规定发给抚恤费和享受工伤保险待遇。这主要是因为肇事方依法赔付的人身损害赔偿金和受害职工单位发放的抚恤费及工伤保险费的性质是不同的,因而既不能代替也不能抵消。由肇事方赔付的人身损害赔偿金属于侵权赔偿的范畴,实质上是肇事方对其给受害职工造成的损害的一种救济,也就是对自己过错的一种弥补方式,是受害职工作为受害人身份获得的损害救济;而受害职工单位发放的抚恤费和享受的工伤保险待遇是职工作为劳动者的身份,基于劳务关系而获得的劳动保障救济。二者本质的不同决定了其救济功用和意义的不同,支付义务人因而也不同,因此二者并不冲突,更不能作为任何一方免责或不履行义务的原因。
 
  综上所述,职工因交通事故死亡或者残疾得到赔偿后,可以享受其单位的抚恤费和工伤保险待遇。由于薛某已被确定为一级伤残,根据《工伤保险条例》第35条的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。因此,薛某单位认为薛某已经获得了赔偿,不应当支付抚恤费而拒绝支付的行为是不正确的。
 
  交通事故律师法规指引
 
  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
 
  第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
 
  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
 
  《工伤保险条例》
 
  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
  (四)患职业病的;
 
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
 
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
 
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
 
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
 
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
关键词: 交通事故律师
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