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供仲裁庭评议代理意见参考

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2019-03-29  阅读量:
 
  员工与用人单位发生劳动争议时,可以申请劳动仲裁。而仲裁委员会受理仲裁案件时,会要求双方当事人参加仲裁。而员工也可以委托律师代理和由律师出具代理词。范文。
 
  基本案例:王某为某火锅店的员工,双方在聘用时并没有签订合同只是根据口头约定。虽然在刚入职的几个月钱老板都会准时发工资,但是后面老板就拖欠王某的工资和辞退王某。为此王某申请劳动仲裁。
 
 
  尊敬的仲裁员:
 
  本律师作为被申请人xx的委托代理人,依法参加本案的仲裁活动。根据本案事实,依据法律规定,我方提出如下代理意见,供仲裁庭评议本案时予以参考:
 
  一、申请人与被申请人之间虽未签订书面劳动合同,但根据劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》,通知规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但具备以下情形的,劳动关系成立:(一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
  二、本案申请人与被申请人完全符合劳社部规定的情形:
 
  第一、被申请人XX区XXX火锅店是经依法登记注册的个体经济组织,具备用人单位的主体资格,符合《劳动合同法》第二条第一款规定的:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法;申请人的身份证证明,申请人是已满18周岁未到法定退休年龄的自然人,且申请人具有劳动能力,是完全民事行为能力人,符合法律、法规规定的劳动者的主体要件;
 
  第二、申请人按照被申请人的要求按时上下班、参加相关培训,利用被申请人提供的劳动工具在被申请人安排的岗位从事厨师助手工作,与被申请人口头约定了每月工资为x元,符合《通知》第一条第二项“劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动”的要求;
 
  第三、根据被申请人为申请人安排的工作来看,申请人的工作为厨师助手,从事餐饮业;根据从工商调取的被申请人的工商注册登记情况,证明火锅服务是被申请人的业务,所以申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分。
 
  综上,代理人认为,申请人与被申请人之间虽未签订书面劳动合同,但存在事实上的劳动关系,恳请仲裁庭从规范用人单位的用工行为,保护作为弱者的劳动者的合法权益的角度出发,根据查明的事实,确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系,支持申请人的仲裁请求。
 
  此致
 
  劳动人事争议仲裁委员会
 
  代理人:xx
 
  xx年x月x日
 
 
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