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具体的劳动仲裁程序是怎么样的

来源:http://www.jk810.com 作者:律师  发表时间:2019-03-28  阅读量:
  不管是劳动者还是用人单位,当遇到劳动纠纷时都可以通过劳动仲裁的途径去维护自身的合法权益,但是在申请时需要对期限和程序有一定的了解。
 
  劳动仲裁程序
 
  一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并依据被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:
 
  1. 职工当事人和企业的具体信息。
 
  2. 仲裁请求和所根据的事实和理由。
 
  3. 证据、证人的姓名和住址。
 
 
  二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。
 
  被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
 
  三、仲裁庭开庭前,应将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到书面通知后,无正当理由据不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,按照申诉人撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。
 
  四、仲裁庭处理劳动争议应先调解,在查明事实的基础上调解双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。
 
  五、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
 
  六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请法院强制执行。
 
  相关法条:《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
 
 
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