深圳律师在线咨询
深圳律师咨询

400-777-1488

劳动仲裁达成和解协议当事人不履行和解协议

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2019-03-28  阅读量:

  如果仲裁双方协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。和解协议程序和内容合法有效的。
 
  案例:
 
  顾某应聘到某公司担任打字员工作。双方签订了劳动合同。由于司经常开会,需要顾某打字的文件很多,因此经常加班但从未领取过加班费。于是顾某向公司提出支付加班费。起初公司愿意支出加班费。但是在公司发了两个月后,又拒绝补发。于是顾某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在仲裁庭的调解下双方签订协议。
 
  解答:
 
  如果当事人双方同意调解,自愿达成调解协议的,仲裁庭应当制作调解书。仲裁调解书由双方当事人和仲裁员签署,和盖劳动争议仲裁委员会印章,并送达双方当事人,经双方当事人签收后,双方当事人应当按期履行仲裁调解协议。
 
  经过仲裁庭先行调解,双方当事人不能达成调解协议,或者虽然已经达成调解协议,但是,在调解书送达之前,一方当事人反悔的,或者当事人拒绝接收仲裁调解书的,这些均属于仲裁调解不成,意味着调解程序结束。在仲裁调解不成的情况下,仲裁庭应当及时作出裁决,以裁决的方式结案。
 
  如果当事人不愿协商、协商不成或是达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以向依法设立的调解组织申请调解,或是依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
 
 
关键词:
  • 经典案例
  • 客户见证
  • 民事法律
  • 公司法律
  • 金融法律
  • 国际法律