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申请劳动仲裁也是需要符合那些受理条件

来源:http://www.jk810.com 作者:律师  发表时间:2019-03-28  阅读量:

  劳动仲裁起诉有用吗?答案是肯定的。劳动仲裁相对于劳动者是比较直接的维权方式,如果当事人对劳动仲裁裁决不服的,也可以在法定期限内向人民法院起诉。
 
  网友咨询:
 
  刘某是深圳某工厂的一名普通员工,原本在签订合同时双方规定公司应在25号发放上月工资,可是过了几个月都没发放工资,那么去劳动仲裁起诉有用吗?
 
  解答:
 
  劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,一般比劳动诉讼有用。劳动仲裁是劳动者或是用人单位比较直接的维权办法,因为不按规定给予员工经济补偿或不缴纳社会保险是可以到劳动部门投诉申请的。如果当事人对劳动仲裁裁决结果不服的,可以在法定期限内向法院起诉,只有法定期限届满,双方当事人不起诉的,仲裁裁决书才发生效力。
 
  当然申请劳动仲裁也是需要符合受理条件的,具体如下:
 
  1. 符合仲裁委员会的管辖范围;
 
  2. 属于劳动仲裁受案范围;
 
  3. 符合劳动仲裁时效规定;
 
  4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。
 
  申请劳动仲裁时效:根据《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
 
 
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