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劳动纠纷如果提起劳动仲裁申请

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2019-03-28  阅读量:
  劳动者与用人单位之间签订劳动合同,双方就需要按照合同约定的义务和权利实施。如果一方不履行义务就容易导致劳动纠纷的发生。那么遇到深圳劳动纠纷怎么办?
 
  网友咨询:
 
  王某是深圳某单位的员工,因经常在工作时间打瞌睡,在单位中造成比较坏的影响。于是该单位的领导对王某作出警告处分并在全单位公示。公示后,王某觉得公司无权这样做,于是想要申请劳动仲裁。
 
 
  律师解答:
 
  单位对该员工作出的警告处分但没有导致劳动合同解除、变更,或是经济处罚,影响该员工基本生活。根据相关的规定,这是不作为劳动争议案件处理的。一般情况下,如果该员工提起劳动仲裁申请,劳动争议仲裁委员会是不予受理的。
 
  网友咨询:
 
  我是深圳某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司以不能胜任工作为由辞退,那么公司的这一做法合法吗?
 
  何为"不能胜任工作"?根据相关法律解释,不能按要求完成劳动合同约定的任务或是同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此,用人单位不能故意提高工作标准使劳动者无法完成。劳动者如果不能胜任工作,也不能直接被辞退。经过培训或是调整工作岗位后,劳动者依旧不能胜任工作,才可以解除劳动合同。
 
  发生劳动争议的案件往往是用人单位无故对员工罚款或不及时发放工资等涉及到劳动报酬、工薪福利等劳动关系的纠纷。
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