免费律师咨询网
深圳律师在线咨询
深圳律师咨询

400-777-1488

申请劳动争议仲裁有时间限制吗?

来源:http://www.jk810.com 作者:律师  发表时间:2019-03-22  阅读量:

  在工作中若是遇到企业克扣工资、不交社保、随意裁人等情况大家都可以选择劳动仲裁来保护自己的合法权利。
 
  是可以的!
 
  用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可从收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
 
  1 .适用法律、法规确有错误的;
 
  2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
 
  3. 违反法定程序的;
 
  4. 裁决所根据的证据是伪造的;
 
  5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
 
  6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
 
  人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
 
  相关知识延伸阅读:申请劳动争议仲裁有时间限制吗?
 
  1. 企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当在当事人申请调解之日起三十日内结束;
 
  2. 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;
 
  3. 仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
 
  4. 仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
 
  5. 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
 
  6. 仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。
 
 
关键词:
  • 经典案例
  • 客户见证
  • 民事法律
  • 公司法律
  • 金融法律
  • 国际法律