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人力资源公司与用人单位的劳动纠纷

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2019-01-29  阅读量:
  有网友向免费律师咨询:人力资源公司与用人单位的劳动纠纷怎么解决?而人力资源公司也是我们所说的劳务派遣公司,那么发生纠纷是是如何从处理的呢!
 
  如这么一个案例:朱某与派遣公司公司签订了劳动合同,合同中约定派遣公司将朱某派遣至某公司工作,朱某在某公司工作期间,公司以业务变动为由,通知朱某聘用关系将于一个月后终止。一个月后,某公司告知派遣公司已将朱某退回,派遣公司遂为朱某开具退工曾明,解除双方的劳动合同。
 
 
  律师解答:
 
  在上面的案例中,劳务派遣公司与被派遣劳动者朱某解除劳动关系的行为不合法,双方劳动合同恢复履行至劳动合同解除或终止时止。所以劳务派遣公司是需要支付劳动报酬的。那么在劳务派遣和用人单位中的纠纷可以这样认定:
 
  在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”,也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务,而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。
 
  万一发生劳动纠纷,用工单位需负连带责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定,“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
 
  也就是说,劳动者与劳务派遣单位或是用工单位发生争议时,可将劳务派遣单位和用工单位作为被告,向仲裁委提起仲裁或法院诉讼申请。如果只是起诉用工单位一方,因为用工单位对劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务,由此发生的争议,仲裁院或法院一般不予受理的。
 
  以上就是关于人力资源公司和用人单位之间纠纷如何处理的解答。免费律师咨询平台提醒劳动者在面临这样的情况时,要收集证据,发生纠纷时可以有利的维护自己的权益。
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