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提交仲裁后的等待期间,公司逼员工辞职,怎么处理

来源:http://www.jk810.com 作者:律师  发表时间:2019-01-09  阅读量:
  一、你主要主动辞职还是公司主动辞退你不是一回事,两者的相应处理也不同。
 
  二、单位如果想与你解除劳动关系也就是辞退你的话,如果你没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,相关文章阅读试用期不签合同你可以要求继续上班或者要求支付赔偿年,工作一年二个月工资,不满一年半年以上按一年计算,半年以下的支付一个月的工资。
 
  三、如果你主动辞职(不问理由)你辞职的原因如果是单位的行为违法,你可以要求单位支付你经济补偿金,标准是一年一个月工资。但你不能要求继续上班。
 
  四、申请劳动仲裁你首先要证明双方有劳动关系,单位辞退你的话单位要证据辞退行为是合法的否则就是违法解除要给你赔偿。如果你主动辞职的要看你辞职的原因是不是因为单位的违法行为,如果是的话给你经济补偿金,如果你的辞职报告写的因个人原因辞职,你得到经济补偿金的机会就非常的小了。
 
  五、对于单位不提劳动防护的问题你可以向当地劳动监察投诉处理,而且非你本人原因解除劳动关系的你可以要求享受失业保险待遇。如果有加班的可以要求支付加班费。
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