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劳动仲裁申请书双倍工资

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-12-14  阅读量:
  相信大家都知道,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。当然申请仲裁就需要申请书。下面免费律师咨询平台为大家分享劳动仲裁申请书双倍工资。
 
 
  网友咨询:
 
  本人是在某医疗器械贸易公司从事销售工作,从2016年入职后公司一直没有与我签订书面劳动合同,也没有缴纳社保。做了几个月后,公司以做私单为由辞退,而且拒不支付销售提成及2月工资,与公司协商不成后,想要申请劳动仲裁,要求公司赔偿双倍工资。
 
  仲裁申请书双倍工资
 
  申请人:xx,男,汉族,xx年x月,住址:xx,身份证号:xx
 
  被申请人:xx公司,法定代表人:xx,联系电话:xx,联系地址:xx
 
  仲裁请求
 
  1. 请求撤销被申请人作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
 
  2. 请求裁决被申请人补发拖欠的工资和经济补偿金;
 
  3. 请求裁决被申请人支付从入职期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计xx万元。
 
  事实与理由:
 
  被申请人与申请人建立劳动关系以来,被申请人未能按照《劳动合同法》的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,申请人在被申请人的平均工资为xx万元,故被申请人应当另行赔偿支付xx万元的二倍工资。
 
  被申请人在没有任何证据的情况下非法解除与申请人的劳动关系,并停止支付申请人的工资,根据相关法律,被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益,特申请劳动仲裁,依法支持支持申请人的请求。
 
  此致
 
  x劳动人事争议仲裁院
 
  申请人(签字):xx
 
  日期:xx
 
  以上就是免费律师咨询平台为大家分享的劳动仲裁要求双倍工资的申请书内容。希望上文中的内容可以帮助大家了解劳动者被侵权时,如何维护自己的权益。
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