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劳动纠纷公司搬家怎么处理

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-12-11  阅读量:
  公司在经营的过程中,难免会因为经营方式调整等方面出现搬迁的情况。但是在搬迁时常会对劳动双方劳动关系的履行带来影响和纠纷。那么劳动纠纷公司搬家怎么处理?在线律师咨询平台为大家解答。
 
  企业搬迁必定涉及员工工作地点的变更。工作地点对员工而言,是同一工作地方形成长期稳定的劳动并获取劳动报酬的场所,同样该工作地点,员工已经形成较稳定的家庭生活环境。工作地点的变更,必然对员工的工作、家庭生活带来不利影响。例如以下案例:
 
  钟某与某公司签订了无固定期限劳动合同。但是入职一年后公司被要求整体搬迁。新公司办公地点位于距原办公地20公里外的郊区。在公司搬迁前征求员工意见时,钟某等人表示,新办公地离家太远,接送孩子不方便,不同意到新办公地上班。后来公司认为钟某旷工,辞退了钟某等人。
 
 
  根据我国《劳动合同法》规定,变更劳动合同内容,应经劳资双方协商一致。所以工作地点是劳动合同必备约定条款,属于劳动关系履行过程中涉及员工切身权益的内容,应与员工协商一致。企业搬迁如何做可避免纠纷:
 
  1. 企业提出与现有员工协商解除劳动关系,并支付相应经济补偿,重新招用新员工。
 
  2. 企业提出分类解决劳动关系的方式,对愿意跟随企业搬迁的员工,提供交通、住宿补贴,或是可以提高薪资;对不愿意跟随企业搬迁的部分员工,协商解除劳动关系,并支付相应经济补偿。
 
  以上就是关于公司搬家引发的劳动纠纷如何处理。在线律师咨询平台提醒:当员工面临企业搬迁时,应树立正确的维权意识,最大限度维护劳动权益。
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