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劳动合同纠纷找哪个部门申诉

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-12-11  阅读量:
  劳动者与用人单位发生劳动纠纷是在所难免,如果劳动者遇到用人单位侵权时,可以向解决劳动纠纷的部门申请。下面在线律师咨询平台为大家解答劳动合同纠纷找哪个部门申诉。
 
  网友咨询:
 
  张某为某宾馆女员工,入职期间双方签订了为期2年的劳动合同。可是入职一年后张某一直患病休病假。宾馆向张某发出《终止劳动合同通知书》,终止双方的劳动合同。张某认为自己尚在医疗期内,宾馆终止劳动合同违反法律规定,遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。
 
 
  律师解答:
 
  医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。在医疗期内,劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。所以根据上文中的案例,张某是可以申诉要求赔偿的。具体申诉部门有以下部门:
 
  1. 企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调解企业内劳动争议的组织。但是调解委员会的调解并不是解决劳动争议的必经程序。
 
  2. 劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。
 
  3. 人民法院。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,人民法院对符合立案条件的案件予以受理。这是处理劳动争议的最终程序。
 
  综上所述,发生劳动纠纷时通过合法途径解决是很有必要的。在线律师咨询平台提醒大家:劳动者同用人单位相比处于弱势,所以遇到侵权还是要懂得如何维护自己的利益。
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