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劳动补偿一月按二月赔的法律依据

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-12-11  阅读量:
  最近有网友在免费律师咨询平台上咨询:劳动补偿一月按二月赔是什么意思?其法律依据是什么?下面杰科律师事务所为大家解答劳动合同法的赔偿问题。
 
 
  首先劳动补偿一月按二月赔就是说如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。或是公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。其法律依据如下:
 
  1. 公司没签劳动合同存在事实劳动个关系,也受法律保护,如果没有合法理由辞退劳动者的行为属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
  第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
  2. 没有签订劳动合同还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 
  以上就是关于劳动补偿的相关内容。在线律师咨询平台提醒:劳动者遇到用人单位侵权时,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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