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深圳哪个律师处理劳动纠纷最好

来源:http://www.jk810.com 作者:杰科律师事务所  发表时间:2018-12-04  阅读量:

        在用人单位与劳动者之间劳动纠纷是很常见的纠纷。当然发生纠纷时,可以申请劳动仲裁或是法院起诉。而起诉时可以委托律师代理。那么深圳哪个律师处理劳动纠纷最好?免费律师咨询解答。
 
  用人单位与劳动者发生纠纷可以有很多方面表现。如用人单位故意拖欠工资、不缴纳社保等。下面免费律师咨询网小编分享劳动纠纷案例:
 
 
  1. 节假日加班没加班费
 
  案例:刘某入职某科研公司,担任调查员一职,其月工资为5千元。随后刘某离职后,科研公司向其支付工资至辞职日。可是没有支付加班的工资,刘某就与科研公司的加班工资争议向仲裁委提起了申请。庭审中,刘某主张工作期间其每天工作8小时、每周工作7天,每周有2天休息日加班。
 
  分析:根据单位的安排加班,员工应注意保留证据。如果劳动者有证据证明单位掌握着加班事实证据而拒不提供的,单位需承担败诉的后果。根据规定,用人单位安排劳动者在休息日也就是周末日加班的,应先安排劳动者倒休,如不能倒休的,应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班工资。
 
 
  2. 试用期内随意炒人
 
  案例:付某入职深圳某预算公司担任预算部经理一职,双方签订为期三年期固定期限劳动合同,并约定了三个月试用期。然而在试用期内,预算公司以付某表现不合格,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
 
  分析:有的用人单位认为在试用期内,单位可以随便让劳动者走人,不需要承担什么法律责任,甚至在试用期内任意侵害劳动者的合法权益等,但是这些都是违反法律规定的,也侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》等相关法律规定,用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法定条件下才可以在试用期内解除劳动合同,否则可能被裁决败诉。
 
  以上就是关于劳动纠纷的相关解答。深圳每个律师都会有自己擅长的业务领域,而劳动纠纷的当事人选择律师时可以根据律师的专业性选择。如果还有疑问的,欢迎咨询免费律师咨询网。
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