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劳动法律咨询的技巧和误区

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-28  阅读量:
  本期的免费律师咨询的内容是关于劳动案件的,毕竟在外工作不了解写劳动法大家怎么安心工作。深圳市劳动案件最好的律师事务所其中之一的杰科律所为大家解答。
 
  劳动法律咨询的技巧和误区
 
  面对用人单位或者劳动者的法律咨询,律师需要做的关键是把握住他们反映问题的实质,并迅速联系相关法律法规,抓住问题的核心一语中。
 
 
  第二、劳动争议案件处理的程序
 
  由于我国仲裁委员会仲裁和法院诉讼的基本程序是大致相似的,所以对于具体的办理劳动争议案件的过程将仲裁与诉讼合并在一起,以仲裁为例,必要的时候会提出他们的不同之处。
 
  概述
 
  一、劳动争议的受案范围
 
  1. 因事实劳动关系的争议;
 
  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
 
  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
 
  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
 
  5. 因违反用人单位规章制度扣发工资引起的争议;
 
  6. 因工伤发生的争议等。
 
  二、劳动争议的管辖
 
  劳动争议有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
 
  三、劳动争议的申请(诉讼)时效
 
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”
 
  “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
 
  以上是杰科律所针对劳动案件常见的问题给大家做的免费律师咨询,希望以上的内容能够给大家带来帮助。
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