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劳务派遣发生劳务纠纷时怎么处理

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-28  阅读量:
  劳务派遣也是属于一种比较常见的用工方式,主要都是劳动工作者由劳务派遣部门派遣给用人单位,但是劳务派遣很多都是临时性的或者替代性的。那么发生纠纷时怎么处理?免费律师咨询解答。
 
 
  案例:顾某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工,在下班途中遭遇车祸,经工伤部门鉴定,认定为工伤伤残七级。顾某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇。但是两方都拒绝赔偿。为此顾某于是申请劳动仲裁。那么劳务派遣员工的工伤问题如何解决?
 
  1. 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;
 
  2. 派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用人单位提出用工安全建议,使保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;
 
  3. 派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。
 
  劳务人员的社会保险由谁缴纳?
 
  为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用人单位协商确定的。无论双方如何约定,劳务派遣单位或用人单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,如果不缴纳该费用,属于侵犯劳务派遣人员的权益。
 
  劳务派遣是否属于劳动关系?
 
  1.劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外。
 
  2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
 
  以上就是关于劳务派遣的相关解答。根据法律规定,劳务派遣也是要签订劳动合同的,如因故解除合同的,那么派遣单位也是要给予劳务派遣者经济补偿。如果还有疑问的,欢迎咨询免费律师咨询网。
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