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西乡律师事务所劳动纠纷咨询

来源:http://www.jk810.com 作者:杰科律师事务所  发表时间:2018-11-26  阅读量:
  根据法律的规定,员工在离职时,用人单位应当在解除或者终止合同时一次性支付劳动者工资。但是往往会有辞职后公司不发工资的情况发生。面对这种情况如何维权?在线律师咨询解答。
 
  咨询:与某公司签订劳动合同,约定试用期为三个月。可是在这三个月的试用期间,周先生觉得该工作不适合自己,就向公司提出离职。那么劳动者在试用期离职,有没有工资的?
 
 
  律师解答:
 
  在试用期内,劳动者只要提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位签订的劳动合同,而且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
 
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
  咨询:离职要提前一个月,否则扣一个月工资,合法吗?
 
  解答:公司规定职工离职的需要提前一个月提出,那么该行为是合法的。但公司规定如果没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。
 
  即使用人单位与劳动者在劳动合同约定离职要提前一个月告知,否则要扣工资,则该条款因为违反相关规定的强制性规定而归于无效。而劳动者付出了劳动,用人单位则需要支付劳动报酬。
 
  如果离职后发现用人单位拖欠工资的,要怎么维权呢?
 
  1. 要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
 
  2. 确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
 
  3. 如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或是到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
 
  4. 如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
 
  相关法条:《劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”
 
  以上就是关于辞职后公司不发工资怎么维权的解答。希望上文中的内容可以帮助劳动者面对拖欠工资时如何维权。如果还有疑问的,欢迎咨询在线律师咨询网。
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