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深圳帮要回劳动者工资的律师

来源:http://www.jk810.com 作者:杰科律师事务所  发表时间:2018-11-23  阅读量:

  劳动者为用人单位提供劳动时,用人单位应约定按时的向劳动者支付报酬。但是在现实中常常可以听到某公司重视拖欠员工工资的情形。那么拖欠工资如何举证呢?在线律师咨询解答。
 
  基本案例:
 
  黄某入职广东某公司,从事销售工作,双方签订有书面劳动合同,期限为三年。可是在工作一年后,某公司将黄某外派到省外某公司工作。几年后黄某办理离职手续。因公司拖欠黄某省外工作的工资,双方协商未果,黄某遂诉至仲裁。
 
  律师解答:
 
  一、工资拖欠案件中如何举证?
 
  在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明履行劳动义务,而对用人单位拖欠工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名签字,并保存两年以上备查。也就是用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者不能收集用人单位未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出赔偿拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资的,应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
 
  二、克扣和拖欠工资需要承担哪些后果?
 
  1. 用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资的,及拒不支付劳动者加班时间工资报酬的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
 
  2. 用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,用人单位需要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
 
  以上就是关于拖欠工资举证的相关解答。希望上文中的内容可以帮助大家了解处于弱势地位的劳动者如何维护劳动者的合法权益。如果还有疑问的,欢迎咨询在线律师咨询网。
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