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公司要求延长试用期是否合法

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-22  阅读量:
  对于劳动者而言,试用期是每个劳动者都要经历的一段时间。这也是企业考量员工能否胜任工作和员工对企业条件的过程。如果单位要求延长试用期是否合法?在线律师咨询解答。
 
  基本案例:
 
  任某入职某科技公司,双方于当日签订劳动合同,合同期限为三年,其中试用期3个月。公司于每月15日前支付任某上个自然月的工资。任某试用期工资标准与转正后工资标准相同。可是在试用期快要结束的时候,公司管理层以未达到公司要求,延长试用期。后双方发生争议解除劳动关系。
 
 
  律师解答:
 
  试用期的存在主要是用人单位与劳动者之间约定的,对于劳动者而言,在试用期内待遇可能相对要差一些,所以能够不约定试用期当然是最好的。但是从在法律方面而言,虽然没有强制要求约定试用期,但是出于对劳动者利益的考虑,在单位与劳动者约定了试用期的情况下,也对试用期的期限作出了限制。而不允许单位约定较长时间的试用期,对劳动者利益造成损害。
 
  劳动合同法规定三年期劳动合同的试用期最长不得超过6个月。但是由于用人单位已经在签订劳动合同约定了3个月的试用期,那么用人单位就应当按照合同约定履行。
 
  用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同且不需要支付经济补偿金,或是让劳动者选择延长试用期最长至6个月,劳动者同意延长的双方变更劳动合同。如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位应当按照合同约定的3个月试用期履行合同,3个月试用期到期就应当转正,不得单方面延长试用期。
 
  以上就是关于延长员工试用期是否违法的相关解答。希望上文中的内容可以帮助劳动者维护自己的权益,避免受到侵权。如果还有疑问的,欢迎罪咨询在线律师咨询网。
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