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深圳劳动合同解除专业律师无效劳动合同如何补偿

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-22  阅读量:

  与用人单位签订劳动合同时,难免会因订立合同主体不合格、合同内容不合法等原因导致合同无效的现象时有发生。那么无效劳动合同如何赔偿?在线律师咨询解答。
 
  基本案例:
 
  付某到一个企业求职。该企业提出入职是不参与社保的。因付某初到城市,不明白社保的内容,也就答应了。随着付某在企业工作半年后,通过了解才明白社保的重要性和企业需为职工缴纳保险的义务。为此付某向企业要求缴纳保险,而公司却以合同约定拒绝付某的请求。为此付某申请劳动仲裁,经劳动仲裁委员会认定该合同为无效合同。
 
  律师解答:
 
  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,依据用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 
  根据《合同法》的相关规定,当合同被确认为无效后,如果是因一方或双方的过错给对方造成损失的情况下,需要承担损害赔偿责任。而损害赔偿责任应具备以下构成要件:
 
  1. 有损害事实存在。
 
  2. 赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。
 
  3. 过错行为与遭受损失之间有因果关系。
 
  如合同无效或是被撤销,一方当事人因此造成损失,另一方当事人对此有过错时,应赔偿受害人的损失,这种赔偿责任是因为缔约过失责任而产生的。
 
  为劳动者购买社保是用人单位需要履行的义务,如果双方就不缴纳社保等问题签订合同的,那么该合同是没有法律效力的。如果还有疑问的,欢迎咨询在线律师咨询网。
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