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职工因事故受伤认定工伤的法定情形

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-20  阅读量:

  工伤认定是劳动行政部门按照法律授权的对职工因事故受伤是否属于工伤给予定性的行政行为。而职工被认定为工伤的可以提出认定申请。下面在线律师咨询解答工伤认定。
 
  认定工伤的法定情形:
 
  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或是收尾性工作受到事故伤害的;
 
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
  4. 患职业病的;
 
  5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
  6. 在上下班途中,遭受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害的;
 
  如果上下班途中发生机动车事故则应当认定为工伤,这是最大限度地保护劳动者权益为目的而制定的条款。
 
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
  单位申请工伤认定范文
 
  申请人:xx,性别x,xx年xx月x日出生,民族x
 
  被申请人:xx公司,地址:xx。
 
  法定代表人:xx任xx职务
 
  联系电话:xx
 
  请求事项:
 
  请求依法认定申请人在xx受伤为工伤。
 
  事实与理由:
 
  申请人是xx公司职工,于xx年xx月被进入该公司,在xx岗位工作。在xx年xx月xx日上班时间,发生事故,致使申请人xx部位受到严重伤害。申请人受伤后,在xx市xx医院治疗,诊断为xx,现已住院治疗xx个月,花费医药费xx元。
 
  根据《工伤保险条例》第x条的规定,申请人的受伤属于工伤,鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请,特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定,申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。
 
  此致
 
  xx劳动和社会保障局
 
  申请人(签字):xx
 
  xxxx年xx月xx 日
 
  以上就是关于工伤认定和工伤认定申请书的内容。在书写申请书的时候,要写明双方的信息、请求事项和事实与理由等。
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