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申请劳动仲裁需要注意什么问题

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-16  阅读量:

 
  当劳动者与用人单位遇到劳动争议无法进行调解或是协商的时候,劳动者就可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。那么申请劳动仲裁需要注意什么问题?在线律师咨询解答。
 
  申请劳动仲裁需要注意什么?
 
  1. 根据《劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
 
  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;
 
  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
 
  因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;
 
  因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议;
 
  法律法规规定的其他劳动争议。
 
  2. 申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效期限内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就容易丧失胜诉的机会。
 
  3. 当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请。如果用人单位注册地在外地的,依据规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 
  4. 劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申请书,并依据被诉人数提交副本和证据清单。
 
  5. 当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料;身份证复印件;用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
 
  6. 当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动。
 
  7. 集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书。
 
  8. 当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的员工,应向仲裁委员会提交法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
 
  以上就是关于申请劳动仲裁需要注意问题的解答。劳动仲裁委受理的劳动争议也是有一定的限制,并非所有的纠纷都是可以申请仲裁的。如果还有疑问的,欢迎咨询在线律师咨询网。
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