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劳动争议该如何解决

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-15  阅读量:
  劳动争议即具有劳动关系的用人单位与劳动者之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么劳动争议该如何解决呢?在线律师咨询为你解答。
 
  案例:帅先生在2010年入职于一家超市,双方签订了五份固定期限的劳动合同,双方签订的最后一份合同期限是2017年。工作内容为某组组长。劳动合同到期后,超市要求帅先生与另一家公司签订合同,工作内容不变。但是隔了一年后,公司对帅先生调岗和降薪。导致双方产生纠纷。
 
  公司单方面调岗、降薪是不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
 
 
  而解决劳动争议的方式可以选择以下几种:
 
  1. 协商解决。通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
 
  2. 企业调解。是指双方当事人可以选择通过企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种方式主要以自愿原则,具体体现在两方面,一是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议,调解委员会才能受理该案件;另一方面是劳动者可以不经过调解而直接申请仲裁。
 
  3. 申请仲裁。如果经过企业调解委员会调解后,双方依旧调解不成协议的,当事人一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经过企业调解委员会调解,直接选择申请仲裁。
 
  4. 提起诉讼。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地人民法院起诉。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
 
  以上就是关于解决劳动争议问题的相关内容。劳动争议的发生,不仅影响正常的劳动关系,而且还侵害了劳动者的权益。劳动者与用人单位之间应互相保障。如果还有疑问的,欢迎咨询在线律师咨询网。
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