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工伤自愿解除劳动合同可以获得经济补偿金吗

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-14  阅读量:

  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务签订的协议。但是在职场中,劳动者和用人单位发生劳动合同纠纷也是很频繁的。下面免费律师咨询解答合同纠纷问题。
 
  咨询一:工伤自愿解除劳动合同可以获得经济补偿金吗?
 
  工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,五级到十级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
 
  工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无异。在用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
 
  但工伤职工经过伤残鉴定评级为五级到十级的,主动解除合同,由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金,再由用人单位支付一次性就业补助金,具体支付标准由所在地区规定。
 
  咨询二:用人单位解除劳动合同后需不需要支付工资?
 
  用人单位解除劳动合同后需要支付工资,单位不支付其工资,劳动者应当保留好相关的证据,到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。或是可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
 
  咨询三:用人单位不续签劳动合同赔偿金可以要求赔吗?
 
  可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,只要与劳动者建立了劳动关系,在劳动关系存续期间,需签订书面形式的劳动合同。劳动合同到期,用人单位不续签的,需要进行相应的经济补偿经济。
 
  以上就是关于劳动合同纠纷问题的解答。劳动合同是用人单位和劳动者之间必须签订的,如果没有签订劳动合同,那么劳动者可以要求进行赔偿。如果还有疑问的,欢迎咨询免费律师咨询网。
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