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来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-13  阅读量:
  劳动者和用人单位这两者之间,劳动者是属于弱势的地位。然而劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的。下面免费律师咨询解答劳动保障制度。
 
  一、劳动者未满18周岁算是童工吗?
 
  根据劳动法的规定,未满16周岁是算童工的。童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
 
  二、女方怀孕期间的工资是如何计算的?
 
  1. 如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
 
  2. 如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则根据过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所得的工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
 
 
  三、辞职后关于五险怎么办?
 
  养老保险:养老保险是可以中断的, 养老保险是累计年限的。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
 
  失业保险:失业保险只有在街道登记的失业者才能申请办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。
 
  医疗保险:医疗保险比较重要, 规定中断三个月以上就失效,中断三个月以上的到新单位重新上。
 
  工伤保险和生育保险:工伤保险和生育保险是没有个人账户的,在离职的同时就取消了。
 
  四、法律对加班时间有什么规定?
 
  1. 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时。
 
  2. 员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排其换休。
 
  3. 各部门应合理控制员工的加班时间,保障员工的身体健康。
 
  4. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
 
  以上就是关于劳动保障的相关内容。劳动保障要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。有利于维护双方的权益平衡。如果还有疑问的,欢迎咨询免费律师咨询。
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