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劳动法对工资福利的规定

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-13  阅读量:
  如今人们上班工作最重要的莫过于就是对于工资的需要,也是对自己一个月乃至一年工作的回报。可是难免有的用人单位会出现侵占此权利的。下面在线律师咨询解答劳动法对工资福利的规定。
 
  一、劳动报酬形式有哪些?
 
  国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式:工资的基本形式有两种:计时工资和计件工资。
 
  1. 计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。具有广泛的适用性。主要根据劳动者的劳动能力来确定劳动时间的劳动报酬,从而反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。
 
  2. 计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。适用于较易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。
 
 
  二、拖欠工资法律后果包括哪些
 
  用人单位依法承担民事责任:用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
 
  三、用人单位调岗降薪,劳动者怎么办
 
  如果用人单位在《劳动合同》或其他约定中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明确规定,那么无理由对员工实行调岗降薪,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。
 
  以上就是关于劳动者工资福利的相关内容。劳动报酬也是用人单位对于其公司企业员工的一种激励和工作表现的奖励。在线律师咨询费用由双方协商确定。
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