免费律师咨询网
深圳律师在线咨询
深圳律师咨询

400-077-1488

杰科律师事务所劳动案件分析

来源:http://www.jk810.com 作者:杰科律师事务所  发表时间:2018-11-08  阅读量:
  用人单位与劳动者发生劳动纠纷的原因可以有很多,如劳动关系的解除、工资福利发放、社保等。发生劳动纠纷后可以选择申请劳动仲裁或是起诉。下面深圳律师事务所分享劳动案例分析。
 
  案例一:某公司招聘职员要求学历在本科以上。顾某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。双方签订了劳动合同,劳动合同约定“员工保证提供的个人材料真实有效,如提供的材料是虚假视为欺诈,本合同无效,公司有权解除本合同,并追究员工的赔偿责任”。但是公司经查询,发现顾某学历证书系伪造。此后,公司以顾某伪造学历、劳动合同无效为由与顾某解除劳动合同。顾某不服,起诉要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
 
 
  订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。顾某在入职时提供的毕业证书是虚假,是违背公司真实意思的情况下与其建立了劳动关系,顾某的行为构成欺诈,双方签订的劳动合同无效,公司可以合同无效为由与顾某解除劳动合同。
 
  如果劳动者采取欺诈的手段,以虚假学历入职,实际上侵犯了用人单位的知情权,违背诚实信用原则,用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效,并解除劳动合同,同时可要求劳动者造成的损失要求赔偿。
 
  案例二:黄某于2008年3月进入某食品公司工作,工作岗位为操作工,双方签订劳动合同书。工作期间,食品公司没有为黄某缴纳社会保险。黄某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿金。
 
  根据《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。
 
  《劳动法》第72条规定, 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以缴纳社会保险是法律规定的强制义务。
 
  以上就是关于劳动案例分析的相关内容。为了更好的处理劳动纠纷和维护自己的权益,劳动者可以委托深圳律师。深圳律师事务所杰科律所可以为你提供劳动辩护。
关键词:
  • 经典案例
  • 客户见证
  • 民事法律
  • 公司法律
  • 金融法律
  • 国际法律