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用人单位公司拖欠工资怎么办

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-11-06  阅读量:

  劳动者相比用人单位而言,是属于弱者。也就存在不少单位拖欠职工工资的现象。而劳动者为了保住自己的工作也就自己忍了下来。下面免费律师咨询解答拖欠工资怎么办?
 
  案例:当事人农民工建筑工人纯某在建筑工地从事建筑工作。去年年末当事人纯某因过年要回老家,工资款尚未结请,当事人纯某要求老板给付所有工资12945元,但是老板却以没钱想要摆脱纯某。双方为此发生争议。
 
  在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。但是想要申请劳动仲裁的要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
 
  如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。索取工资的同时,可根据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
 
  拖欠工资怎么举证?
 
  1. 能证明存在劳动关系的证据。
 
  2. 能证明在单位上班的证据。
 
  而根据上面两个条例,证据可以是用人单位与劳动者签订的劳动合同、在单位上班的相关证据证明、工资条或银行交易记录等证明在用人单位工作的证据。
 
  相关法条:根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
 
  以上就是关于拖欠工资怎么办的相关解答。单位存在拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报投诉或是申请劳动仲裁和诉讼。如果还有疑问的,欢迎咨询免费律师咨询网。
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