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员工工伤期间工资怎么算

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-10-25  阅读量:
  在公司上班期间,工作时间,工作场所遭受事故伤害的,应当认定为工伤。工伤职工停工治疗期间,与原工资福利待遇不变,由所在单位支付。下面深圳律师咨询解答工伤期间工资怎么算?
 
  网友咨询:王某在单位工作期间,突然饮水机发生爆炸,导致王某眼睛受损,造成眼睛视力只有0.1。请问王某在医院接受治疗期间的工资怎么计算?
 
 
  深圳律师解答:职工因工作遭受意外事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
 
  1. 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
 
  2. 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
 
  3. 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
 
  4. 工伤职工治疗非工伤引发疾病的,不享受工伤医疗待遇,按照基本的医疗保险进行处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
 
  5. 工伤赔偿包括哪些待遇,具体有:医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
 
  相关法条:《工伤保险条例》
 
  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
 
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
 
  以上就是关于工伤期间工资怎么算的解答。工伤期间可以享受原工资的福利待遇,但是享受的待遇仅是以基本工资为准。如果还有疑问的,欢迎咨询深圳律师咨询。
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