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用人单位解除劳动合同赔偿

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-10-23  阅读量:
  如果用人单位单方解除劳动合同是需要给予劳动者一定赔偿的,劳动合同的解除,意味着双方之间的权利和义务的解除。下面深圳律师咨询解答用人单位解除劳动合同赔偿。
 
  网友咨询:王某是一名技术工人,之前在一家机械制造厂工作。但是最近工厂无缘无故的解雇王某,单方面解除劳动合同,那么请问下员工可以要求赔偿吗?
 
  深圳律师解答:合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
 
  合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;除非用人单位维持或是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
 
  但是如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
 
  相关法条:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
  (六)被依法追究刑事责任的。
 
  以上就是关于用人单位解除合同赔偿的相关解答。用人单位无故与劳动者解除合同的,是需要支付一定的经济补偿金的。如果还有疑问的,欢迎咨询深圳律师。
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