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深圳劳动合同解除专业律师解答试用期合同和正式合同区别

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-09-19  阅读量:
  每位劳动者在进入用人单位入职时,都会有一段时间的试用期和签订试用期合同,而试用期期限结束后就会签订转正的劳动合同。那么这两者有什么区别吗?深圳律师咨询网为你解答。
 
  试用期合同和转正合同之间的区别:
 
  一、两者之间的概念不同
 
  根据《劳动法》第十六条第一款规定“劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”。根据这个协议,劳动者加入用人单位成为该单位的一员时,需承担相关的职务工作,并遵守用人单位的劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,依据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬和相关的劳动待遇。
 

 
 
  二、两者之间的辞职时间不同
 
  试用期员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有存在问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。
 
  三、两者之间的工资待遇不同
 
  试用期是正式员工工资的80%。
 
  相关法条:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
  《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
 
  以上就是深圳律师解答的试用期和正式合同之间的区别。但劳动者和用人单位存在劳动纠纷时,可以选择委托律师维护自己的权益。选择杰科律师事务所,为你提供一个有价值的法律服务。
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