免费律师咨询网
深圳律师在线咨询
深圳律师咨询

400-077-1488

劳动合同到期不续签应当支付经济补偿

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-09-09  阅读量:
  劳动合同到期不续签应当支付经济补偿深圳律师事务所为你解答,在劳动合同到期后,除了公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约不需要补偿,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
 
  基本案例:马某是某公司员工,双方最后一份劳动合同的期限为3年。等到合同期限到了之后,双方对续签劳动合同未能达成一致,劳动关系解除。马某要求公司支付经济补偿金,公司认为,合同是在《劳动合同法》实施之前签订的,故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。马某不服就向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。
 
 
  一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
 
  二、如果员工不续签,要看具体情况。
 
  分为两种情况:1. 如果单位维持或是提高原本劳动条件,员工依旧不续签的,则不进行经济补偿。2. 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
 
  值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
 
  《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
 
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
 
  所以在经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
 
  以上就是关于合同到期不续签补偿的相关解答。希望上文中的内容可以帮助大家了解劳动者与用人单位之间关系的知识。如果还有疑问的,欢迎来电咨询。
关键词:
  • 经典案例
  • 客户见证
  • 民事法律
  • 公司法律
  • 金融法律
  • 国际法律