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标准工时制加班工资的计算基数如何计算

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-09-04  阅读量:
  标准工时制加班工资的计算基数如何计算?即可律所为你解答,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按照法定标准支付加班工资。
 
 
  基本案例:张某于1998年进入某电子有限公司从事质检的工作,双方在合同中明确约定了张某的月工资;同时,在《员工手册》中约定“加班工资的基数为基本工资的70%”,某照明电子有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职,并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定,要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。
 
  回答:加班工资的计算基数 / 21.75。
 
  标准工时制加班工资基数的确定:1.工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人每时工资标准的150%支付加班工资;
 
  2.休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;
 
  3.法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
 
  如果用人单位安排劳动者在休息日加班的,则用人单位有两种选择,一是安排劳动者补休,或是按照法定标准向劳动者支付加班工资,选择权掌握在用人单位手中。如果用人单位安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按照法定标准支付加班工资。
 
  国家规定的加班费计算方法
 
  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
 
  以上就是关于加班工资的计算基数的相关解答。作为劳动者往往最关心的就是工资问题,所以对于加班工资应该要认识。如果还有疑问的,欢迎来电咨询。
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