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产假新规定产假多少天工资如何计算

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-08-07  阅读量:
  2018新产假规定_产假多少天_法定产假工资怎么算?杰科律师事务所为你解答,根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工享有98天的产假,其中产前可以休假15天。
 
  网友提问:王小姐在一家公司上班,但是因怀孕马上就要请假回家待产了。想问一下现在产假多少天2018 产假期间工资如何计算?
 
  回答:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
 
 
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
 
  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
 
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
 
  劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知中女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
 
  以上就是关于产假和产假工资的相关回答。女职工在休产假时,享有98天的产假,产前也可以休假15天,工资则按照产假前工资标准发放。如果还有疑问的,欢迎来电咨询。
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