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劳动者想解除劳动合同步骤

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-07-26  阅读量:
  劳动者在什么情形下可以解除劳动合同?劳动者解除劳动合同是在劳动合同期限未届满时,提前三十日以书面形式通知用人单位。下面杰科律所为你解答劳动者解除劳动合同的情形。
 
  网友提问:公司有人因为跟公司发生了劳动纠纷想要解除劳动合同,想请问劳动者可以解除合同吗,哪些情形可以解除劳动合同?
 
 
  劳动合同的试用期那些情况可解除劳动合同回答:劳动者是可以接触劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
 
  (一)劳动者与用人单位协商一致的;
 
  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
 
  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
 
  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
 
  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
 
  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
 
  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
 
  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
 
  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
 
  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
  以上就是关于劳动者解除劳动合同情形的相关回答。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果还有疑问的,欢迎来电咨询。
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