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员工提前辞职劳动法怎么规定

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-07-25  阅读量:
  员工提前辞职劳动法怎么规定?一般对离职有几种情形,一是依法解除劳动关系,二是提前30日以书面形式与用人单位解除劳动合同,三是员工与用人单位协商解除。下面杰科律所为你解答劳动法离职。
 
  网友提问:用人单位不按劳动法来办理离职怎么办?用人单位说员工在试用期也要提前一个月辞职,试用期是三个月,而干了还不肯离职。

 
 
  回答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
  第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
 
  第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
 
  第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
 
  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
 
  以上就是关于劳动法对员工离职的部分规定。劳动法对用人单位和劳动者做出了相应的规定,对于补偿问题也有明确的规定,使劳动者和用人单位更好地履行自己的劳动义务和权利。
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