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劳动合同法案例分析

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-06-29  阅读量:
  劳动合同法纠纷,是劳动者和用人单位上的合同纠纷,主要缘由是因为劳动者的合法权益受到侵犯,而用人单位没有履行劳动合同上的规定,没有给予相应的报酬。那么杰科律所小编分享一则劳动合同法案例分析帮助大家了解
 
 
  案例:
 
  章某与某某某公司签订劳动合同,被聘为程序员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,章某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,章某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。
 
  因电脑公司拖欠章某两个月的工资。章某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求解除劳动合同;补发两个月工资,给付经济补偿金。
 
  分析:
 
  根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定,劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者在履行劳动义务的情况下,用人单位未按劳动合同约定的日期、数额或方式支付劳动报酬的,劳动者可以和用人单位解除劳动合同,而且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者赔偿经济补偿金。在该案例中,用人单位没有履行劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付劳动报酬,同时,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位赔偿所欠付的劳动报酬,和支付延期支付工资的经济补偿金。
 
  在该案例中,劳动者解除劳动合同,用人单位应赔偿拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金,同时,竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。
 
  在遇到劳动纠纷时,劳动者应该要懂得怎么用法律维护自己的合法权益。发现用人单位有拖欠工资等现状的,劳动者都可以根据劳动法来起诉用人单位解除劳动合同。如果想了解劳动合同的欢迎来电咨询。
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