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劳动合同仲裁需要经过什么程序?

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-06-26  阅读量:
  近年来,随着公司数量的不断增加,员工和公司之间的劳动纠纷案件数量也是越来越多。当员工和管理者发生劳动纠纷后,许多员工面对着劳动合同仲裁方面的只是又不是很了解。那么劳动合同仲裁是必须经过的程序吗?
 
  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议公平公断的裁决。在我国,劳动合同仲裁是劳动争议双方向人民法院提起诉讼的必经程序。
 
 
  按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
 
  当事人申请劳动合同仲裁的,根据地域管辖和级别管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会分工受理的案件。在现阶段,劳动争议案件大部分都由县级发生劳动纠纷劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。
 
  劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中重要部分,申请人是否同本案有直接利害关系,没有的情况下难以通过第二步的审查。
 
  劳动合同仲裁是劳动纠纷双方当事人向人民法院起诉诉讼必须经过的程序。但劳动仲裁纠纷判决花费时间并不会太长,所以发生纠纷时,要怎么保障自己的合法权益是劳动者需要知道的。
关键词:劳动合同仲裁
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