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女职工法定产假工资产假规定多少天

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-06-21  阅读量:
  假期一直是众望的事情,尤其是婚假,产假等大家十分关心,这两年我国法律也为产假做了相关的调整。那么,女职工产假的规定是怎样的
 
  国家法定产假是多少天
 
  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
 
 
  产假的分类
 
  必须享受的休假
 
  1. 产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
 
  2. 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
 
  3. 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
 
  4. 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
 
  可以请的假
 
  1. 产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
 
  2. 哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
 
  3. 保胎假:医生开证明,按病假待遇。
 
  4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
 
  产假期间工资如何发放:
 
  第一,保胎假,工资按照病假发
 
  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
 
  第二,产前假,工资按八成发。
 
  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
 
  第三,产假,领生育津贴
 
  产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。
 
  以上就是女职工产假的规定大家最关心的所有内容了,希望以上的内容能够给大家带来帮助。要提醒大家的是,各个地方的产假规定是不一样的,具体以当地为主。
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