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最新的劳动法年假计算规定条例

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-06-15  阅读量:
  上学的时候盼着假期,大学毕业后工作了更是盼望假期。假期带给我们的期盼已经深入骨髓。那么,2018劳动法对年假的规定是怎样的?
 
  我国的带薪休假条例的内容有哪些
 
  相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
 
  如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。
 
 
  劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
 
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
 
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
 
  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
 
  但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
 
  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
 
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。
 
  劳动法对年假的规定按照法律规定就是上述内容了,希望大家仔细阅读。毕竟这是大家心心念念的假期呀!如有疑问来电咨询。
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