深圳律师在线咨询
深圳律师咨询

400-777-1488

不定时工作制常见问题申请

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-06-12  阅读量:
  一般情况上班族都是定时打卡的,但是有一下行业却无法这样做,所以有不定时工作制申请这种东西,但是不定时工作制却容易导致一些劳动争议,例如员工绩效难以考核,加班费难以计算,甚至未经批准而实施不定时工作制等。
 
 
  问题一:不定时工作制获得许可后能否改变劳动合同的约定?
 
  行政许可是一种授益性行政行为,根据行政法理论,授益性行政行为不具有强制执行力。不定时工作制许可“授益”的范围,只是为用人单位与劳动者对特殊岗位进行“不定时工作制”协商提供了条件,并不能当然地改变合同关于工时制的约定。
 
  而且,根据前述问题一的分析,由其他工时制变更为不定时工时制的,要与劳动者协商一致而且要用书面形式,可见,不定时工时制的许可决定不能改变劳动合同的约定。
 
  问题二:不定时工作制就是可以随意“加班”吗?
 
  【案例】:
 
  今年54岁的老金是某钢板加工公司的专职驾驶员。 2007年9月28日,公司向劳保局提出申请,要求对单位的6名驾驶员实行不定时工作制,申请期从同年10月1日至2008年9月30日。第二天,劳保局作出批复,同意公司对老金在内的6名驾驶员实行不定时工作制,有效期为1年,周一到周五7: 00-19: 00,以外算作加班时间。同时要求公司对于实行该制度的员工,应在保障身体健康的基础上,采用适当的工作和休息方式,确保员工休息休假的权利。为此,钢板加工公司要求司机老金等人早上7点上班,晚上7点下班。
 
  对于公司的决定,老金却不认可。他认为,公司采取的每天工作12小时不定时工作制违法。双方就此发生争议,2008年12月16日,老金将同意公司实行不定时工作制的劳保局告上法庭,要求撤销其对第三人某钢板加工公司作出批复的具体行政行为。
 
  【评析】:
 
  根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批,可以实行不定时工作制:(1)企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
 
  根据上述分析,是可以对司机老金实行不定时工时制的。
 
  问题三:违法实行不定时工时制需要承担什么法律责任?
 
  对此,《劳动保障监察条例》第25条规定:劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。
 
  问题四:不定时工时制的工作岗位是否都必须经过审批?
 
  对此,有些地方有不同的规定,例如《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第十五条规定,用人单位中符合《公司法》规定的高级管理人员实行不定时工作制的,不需办理审批手续。因此,在深圳,对总经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程规定的其他高级管理人员,可以不办理不定时工时制的审批手续实行不定时工时制。
 
  应对措施:
 
  1.用人单位应担保障劳动者的休息休假权。
 
  在不影响劳动者身心健康的情况下,企业因生产需要而要求职工加班加点是法律允许的,但是必须符合法定的条件。
 
  2.必须经过劳动行政部门的批准。
 
  非因地方规定,实行不定时工作制不能由用人单位单方决定,也不能仅仅由双方在劳动合同约定,只有经过劳动行政部门审批才合法。
 
  3、在劳动合同中注明
 
  为避免争议,如果经过劳动行政部门审批同意的,建议用人单位在劳动合同中明确注明实行不定时工时制。
 
  实际实施中,不定时工作制申请的问题会有很多,因为法律上对此没有细则,所以很难佐证,但是你的合法权益受到严重损害的话还是最好向我们杰科律师事务所的律师咨询一下。
关键词:
相关文章
  • 经典案例
  • 客户见证
  • 民事法律
  • 公司法律
  • 金融法律
  • 国际法律