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交通事故赔偿和工伤赔偿能否同时得到赔偿?

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-06-08  阅读量:
  交通事故造成人员受伤,医药费一般都十分昂贵,且治疗时间过长,还会牵扯到一些后续费用。所以很多人都十分关心交通事故赔偿和工伤赔偿能否同时得到赔偿?
 
  被告:A机械设备厂
 
  20135年4月,经人介绍,甲到A机械设备厂工作。进厂后,法律意识淡薄的甲并没有想到与机械设备厂签订书面劳动合同,设备厂也就没有为他办理相应的社会保险,这就为甲今后的索赔之路埋下了隐患。上班的第二天下午,甲下班回家,途经菜场附近时,发生交通事故受了伤。5天后,交警大队作出事故责任认定书,认定事故对方负全部责任,甲不负责任。事故发生后,甲就再也没有去设备厂上班。他一方面对事故的肇事者进行了起诉,要求赔偿;另一方面申报了工伤鉴定。之后,法院判决肇事者赔偿甲所有损失。8月份,劳动和社会保障局也作出了工伤认定书,认定甲属于工伤,并由劳动能力鉴定委员会作出了九级伤残的鉴定。在得到相关鉴定结果后,甲就来到设备厂,提出解除双方劳动关系,并要求设备厂给付相应的工伤待遇。但设备厂认为,你一个刚做了两天的工人,还没签劳动合同,能有什么赔偿?事故发生一年后,他来到××区劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁,要求设备厂赔偿一次性残疾补助金、就业补助金及医疗补助金共计48480元。××区劳动仲裁委受理了此案。
 
 
  仲裁裁决:
 
  仲裁委审理后认为,用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的,劳动者发生工伤的各项有关待遇,均应由该用人单位依法予以支付。设备厂不缴纳保险的做法不当,因此甲在发生工伤后依法享受的各项工伤保险待遇均应由设备厂承担。《工伤保险条例》实施后,原有的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及《南京市城镇企业职工工伤保险办法》的相关规定被替代。《工伤保险条例》对工伤职工应享受的各项待遇作了明确规定。劳动者因工负伤,就工伤保险待遇提请劳动仲裁的,仲裁委员会应依法受理,并依照《工伤保险条例》的规定裁决。
 
  所以,仲裁委判决解除双方劳动关系,且设备厂应该支付给甲相关补助金。2014年5月,仲裁委裁决设备厂支付甲一次性残疾补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金共计51014元。
 
  所以交通事故赔偿和工伤赔偿能够同时得到赔偿,关于交通事故工伤赔偿杰科律师事务所小编就为各位解释以上这么多了,有其它疑问可以来电咨询。
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