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怀孕期间公司能否辞退员工

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-06-08  阅读量:

 
  怀孕是十分值得开心的事情,而怀孕的准妈妈们也十分在意工作的问题和假期等问题,那么怀孕期间公司能否辞退员工?关于怀孕被辞退的问题今天杰科律师事务所小编就为大家解释一下。
 
  公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
 
  1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
 
  2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
  3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
 
  4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 
  5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
 
  6. 法律、行政法规规定的其他情形。
 
 
  相关法律规定
 
  《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
 
  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
 
  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
 
  第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
 
  第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
 
  第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
 
  为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。还有其他相关问题想要了解,欢迎咨询华律网的免费法律咨询。
 
  以上就是关于怀孕被辞退的相关问题以及相关的法律,希望以上的内容能够帮助到大家,如果大家有疑问欢迎来电咨询。
关键词:怀孕被辞退
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