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女员工产假期间工资发放标准

来源:http://www.jk810.com 作者:杰科律师事务所  发表时间:2018-05-18  阅读量:
  妇女在生育期间都是会享有产假的,而且也会有产假补贴。这也是很多女性关注的话题,女员工产假工资发放标准是多少呢?接下来小编为您解答。
 
 
 
  女员工产假工资发放标准
 
  一、产假期间工资怎么算
 
  产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。
 
  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
 
  如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
 
  二、产假工资规定
 
  是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
 
  1. 生育津贴;
 
  2. 生育医疗费用;
 
  3. 计划生育手术医疗费用;
 
  4. 国家和本市规定的其他费用。
 
  关于女员工产假工资发放标准是多少以上就是小编为大家整理出来的答案,希望以上的内容能够帮助到大家,如果大家有疑问也可以来电咨询。
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