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解除劳动合同经济补偿金计算标准上限个人所得税

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-05-15  阅读量:
  劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。那么解除劳动合同经济补偿金计算标准、上限、个人所得税是什么?
 
  一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》
 
 
  二、劳动补偿金是否有上限?
 
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)
 
  计算方法:
 
  首先计算出应纳税额部分:
 
  经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即:600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税:
 
  三、个人所得税
 
  【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即:【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=82113.72元
 
  以上就是关于劳动补偿金的解除劳动合同经济补偿金计算标准、上限、个人所得税所以内容了,希望以上内容能够给大家带来帮助。如果大家还有疑问欢迎来电咨询。
关键词:劳动补偿金
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